在中国为一家日本家具公司干了3年零部件采购工作后，现年64岁的Akira Seijo面临“告老还乡”。

　　可Seijo不准备退休，于是他找了第二份职业——在中国而不是在日本。

　　“我想在中国工作，因为中国还在继续发展，我的经验在这里会有用武之地。”Seijo目前供职于上海一家日资制造企业，把他在生产管理方面的专业知识应用在了新工作上。

　　越来越多的日本人——其中许多人快到退休年龄——在中国找工作。凭借多年的工作经验或专业技术，他们在快速发展的中国找到了新的工作机会，不用在日本过退休生活。

　　由于日本经济增长乏力、公司税税率高、再加上日元坚挺，日本企业被迫到海外寻找生产基地和新市场，而日本的求职者也被迫把目光投向海外，因为国内的工作机会较少。

　　上世纪初，成千上万日本经济移民穿越太平洋，在巴西找到新生活。但对今天的日本人来说，如果要到海外工作，那么地理位置毗邻日本、与日本经济联系日益密切的中国才是当然之选。

　　根据日本贸易振兴机构(Japan External Trade Organisation)的数据，2011年上半年，中日双边贸易额同比增长17.9%，达到1631.5亿美元，创下有史以来最高的上半年纪录。

　　日本招聘公司Recruit Agent正在努力为880名日本人在中国物色工作。该公司表示，日本人在中国找工作的人数一直在强劲增长。

　　该公司的业务拓展经理Yasutaka Matsuda表示，越来越多的日本企业在中国开设研发基地和销售代表处，这是导致上述趋势的原因之一。

　　譬如，手机生产商索尼-爱立信(Sony Ericsson)就于7月份在北京开设了一家研发中心。

　　Matsuda还表示，许多日资公司日益倾向于在中国雇用日本人、包括管理人员，这样可省下把员工从日本外派至中国的费用。他说，那些在中国得到聘用的日本经理通常薪水会减少一半以上。

　　“不过这些人总体来说并不是那么在意薪水。相反，他们迫切希望让自己的经验和专业知识创造出价值。”

　　例如，Kazuhiro Matsufuji原先在日本一家食品生产公司工作。就在自己55岁生日前夕，他迫于压力提早从这家公司退休。

　　10年后，Matsufuji重返职场——不过这次是在中国工作。他目前在Lead-S担任高级项目负责人。Lead-S也是一家介绍日本工人到中国工作的招聘公司。

　　并不是所有日本人到中国工作后都会面临薪水缩水情况。据招聘公司表示，富有经验的日本生产经理、以及掌握先进技术（比如太阳能电池和电动汽车等中国企业希望开发的技术）知识的日本工程师，就能拿到相对较高的薪水。

　　例如，据Lead-S表示，金属加工工程师能拿到高达5万元人民币（合7840美元）的月薪。

　　招聘集团万宝盛华(Manpower)亚洲区负责人戴瑞尔 格林(Darryl Green)表示，日本工程师是“为新兴市场国家带来经验的一大源泉”。万宝盛华过去一年半里为1000名日本人在中国找到了管理工作。

　　他们一般是以前在日本公司“爬不到最高层”的工程师，被高薪和高福利吸引到中国来。

　　格林表示：“他们有点像签约的电影明星。”